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咸組信息(2018第20期)

作者: 來源: 發布時間:2019-04-04 12:18:09

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彬州:傾心為優秀年輕干部提供成長沃土

●長武:用足三項機制助力追趕超越


彬州:傾心為優秀年輕干部提供成長沃土

 

近年來,彬州市委以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導,“三項機制”及其補充規定為抓手,從選拔、培養、管理3個方面精準發力,傾心為年輕干部成長提供沃土。

“兩推兩測”嚴選拔。根據全市干部隊伍實際,探索建立“兩推薦、兩測評”的優秀年輕干部選拔機制?!傲酵萍觥奔矗河篩韉ノ環擲啾鷦裼磐萍瞿昵岣剎浚萍?5歲左右、一般干部30歲左右)和組織人事部門根據在班子研判、重點工作一線掌握的情況擇優推薦年輕干部?!傲講餛饋奔矗憾醞萍霾撓判隳昵岣剎看?span>黨章黨規、習近平總書記系列講話和市情等方面進行測評。理論測評合格后,采取座談測評的方式,圍繞領導能力、組織協調能力和服務群眾能力等方面逐一進行甄別篩選。2018年共選拔優秀年輕干部60名(科級20名,一般干部40名)。

精準選崗強培養。培養人選的任職經歷、學歷層次、工作實績等逐一摸底建檔,并根據干部發展意向,堅持“缺什么、補什么”的原則,將目光對準東部沿海經濟發達城市和基層一線,為年輕干部分層分類“精準設崗”。2018年先后選派19名年輕干部外出掛職(蘇浙魯12名、省市機關5名、禮泉縣2名);16名市級機關優秀年輕干部下鎮(辦)掛職鍛煉(6名科級干部掛任副書記、10名一般干部擔任鎮長或主任助理);136名年輕干部到五場攻堅戰一線(脫貧攻堅、生態環保、文明創建、營商環境、風險防范)和全市階段性重點(中心)工作一線掛職鍛煉,不斷提升優秀年輕干部的綜合素養和履職能力。

嚴管厚愛激活力。制定《彬州市掛職干部管理辦法(試行)》,對掛職干部全程跟蹤管理并建立動態退出機制。干部選派到崗1月內,制定工作計劃及目標,由市委組織部審核備案,作為培養期滿考核的依據。建立工作日志制度,市委組織部對掛職干部的履職情況進行隨機抽查,對不適宜繼續培養的,及時調換補充;對因工作失職或違法違紀造成不良影響的,實行“一票否決”,終止培養并嚴肅處理。培養期滿后,市委組織部嚴格考核,表現優秀的,在評優評選、選拔任用等方面予以傾斜,考核不合格的,1年內取消評優評選資格,不得提拔重用。同時,建立談心談話制度,由派出單位與年輕干部每月開展1次談心談話,主動加強溝通交流,對掛職期間的住宿、交通費用按有關規定予以報銷,解決干部后顧之憂。(何娟  楊建偉

 

 

長武:用足“三項機制”助力追趕超越

 

今年以來,長武縣堅持把“三項機制”作為貫徹落實《關于進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為的意見》的重要抓手,完善配套制度、強化輿論宣傳、挖掘典型案例、加強實踐運用,有效調動了干部工作的積極性、主動性、創造性,凝聚了追趕超越的精氣神。

給謀事者鼓干勁。堅持圍繞中心、聚焦重點,綜合運用落實待遇、評優評先、考核獎勵等手段,充分調動各級干部干事創業的激情,大力營造比學趕超的良好氛圍。按月足額發放了黨政機關工作人員公務交通補貼和連片特困地區鄉村教師生活補助、鄉鎮教師工作補貼。落實第一書記和駐村工作隊員生活補貼、通訊補貼、工作經費508萬元。先后表彰目標責任考核、脫貧攻堅、招商引資等工作優秀單位246個、先進個人461人。

使有為者有位子。以《運用“三項機制”選拔任用干部實施細則(試行)》等一系列配套制度為遵循,注重從獲得中省市表彰單位的優秀干部,特別是在脫貧攻堅、環境?;さ紉幌吒剎恐醒“穩斡昧斕幾剎?。今年,將實績突出的18名扶貧一線干部、6名征地拆遷工作隊員提拔擔任領導職務,29名副科級后備干部、13名正科級后備干部予以提拔重用,激勵干部投身一線干事創業。

為創業者開綠燈。堅持把容錯糾錯與紀律審查相結合,與助力精準扶貧脫貧、生態環境?;?、市場環境規范“三個助力”同頻共振,對符合容錯情形的,充分聽取有關單位或個人的申訴意見,會同相關部門開展調查核實,綜合考慮問題發生的背景原因、動機目的、政策依據、情節輕重和性質后果等因素,認真甄別、準確研判、合理處置,及時督促鞭策干部改進不足,營造敢于作為、敢于擔當的良好從政環境。今年,先后實施容錯免責6起8人。

讓庸懶者騰板凳。下茬立勢打通干部“下”的渠道,對不作為者,堅決讓其“下”,對慢作為者,堅決使其“讓”,有效解決了干部能上不能下的“中梗阻”問題。對工作責任心不強、精神狀態不佳、不適宜擔任現職的1名干部及時予以免職;對1名干部違紀問責免職,1名干部提前終止試用期;對23名身體不適干部給予免職。(曹金剛  王?;?/span>)

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